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求人広告のギモン

波動対応したほうが効果あり?

はい。あります。いわゆる季節波動、賞与前には人は動きます。また4月や10月の異動の季節も動きます。逆にドライバーさんが忙しい12月は荷動きとは逆に人の動きは少ない傾向です。でも欲しいのは自社にとってのタイミング。季節波動は関係ありません。

広告会社の変更は効果あり?

はい。あります。一言で広告会社といっても得意不得意があります。それは運送会社も同じではないでしょうか?得意なこと、得意なエリアが広告会社にもあります。でも本当に必要なのは自社や求職者によってどれだけ真剣になってくれるかという関係性です。
 

掲載期間が長いほど効果あり?

はい。あります。波動対応や接触効果を狙う点では効果があります。でも「いつも出しているヤバい会社」と思われるのも事実です。大切なのは、ただ「待つ」というスタンスではなくて「広告投資効果」を意識して「運用する」という考え方です。

実は答えはひとつです。

「どんな人が欲しいですか?」と言う質問に答える事。

募集時期を変更する、広告会社の変更する、掲載期間変更する。

確かに問い合わせが無いと何かを変える必要があります。

でも実はそんなことよりもまず先にやることがあります。

「どんな人が欲しいですか?」

という質問に対して具体的なドライバー像をイメージすることです。

分かりやすく言うと「ターゲットを決める」と言うことになります。

そう言うと「良い人が欲しい」という話になります。

ではその「良い人」というのは

経験者ですか?未経験ですか?

男性ですか?女性ですか?

いつまでに欲しいですか?

抽象的な求人広告には抽象的な人しか問い合わせをしません。

ぼんやりした求人広告にはぼんやりした人しか問い合わせをしません。

だから、求人広告を出しても思ったような効果が出ません。

運送の案件にもそういうことはありませんか?

「どこで何を積んでどこに何時まで行くか。で運賃はいくらなの?」

それが分からないと手間暇ばかりかかって仕事ができない。

思ったより儲からなかった。と言う経験はありませんか?

だから、今日から

もう、そんなぼんやりした求人広告はやめませんか?

「どんな荷物を運びたいですか?」

「どんな人が欲しいですか?」

まずはここからはじめましょう。

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