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広告を出しても採用に結びつかない理由【その①】

求職者は転職時にこう動きます!

求職者の行動に合わせて対策を打つことが重要です。

 グーグル検索で『春日部_ドライバー_求人』と検索

さすがに紙媒体だけでは対応できません。WEB対応ができているか、が重要です。また記事内容の修正に対応できる広告であることも重要です。
さらに理想は求人情報を常時WEB上に掲載することです。理由は簡単!求職者の活動には波があるからです。皆さんも『前回は良かったけど今回は反応ない』という経験をお持ちだと思います。

『一年中なんて出せない』という方こちらをクリック

複数の求人情報をチェックします

どんな検索ルートで情報にアクセスしてくるかは不確定ですから、より多くの記事が存在する方が求職者の目に触れやすくなります。
費用の問題もありますが、WEB上の記事数は、1職種よりも2職種、3職種、と多い方が圧倒的に有利です。1職種であっても例えば『女性対応可』や『パレット積み』など複数の記事を掲載することができれば可能性は高まります。
 

気に入った情報を2~3候補に絞り込みます

WEB上の第一印象が重要です。ご自分で検索してみると分かりますが、
4トンドライバーパレット積み4トンドライバーではどちらの印象が良いでしょうか?当然ご理解いただけると思います。また詳細画面をクリックして求人情報を見ても、具体的な内容が伝わってこないと候補にはなれません。見やすくまとめることも重要ですがより詳細な内容を伝えられる仕組みが必要です。

第一印象を良くしたい方こちらをクリック

企業ホームページを確認したのちエントリー

今の世の中、当然とお考え下さい。求職者は求人情報を23に絞り込んだ後、さらに企業ホームページを確認した後で、エントリーとなります。『求人広告を出しているのに応募がない』というのは単純に企業ホームページの有無が問題となっている場合もありえます。ホームページを先ずは作成すること。

これら4つのステップに対応できなければエントリーにつながりません!

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初めまして・・・

雇用リンクサービス株式会社は埼玉県及びドライバー職に特化した採用支援サービスを行なっております。ドライバー不足に悩む運送事業者様に寄り添い業界の発展へ寄与したいと考えております。

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