弊社は運送会社様ごとにきちんとお時間をとって、丁寧な説明を心がけています。内容にご納得いただけないまま手続きを進めるようなことは一切ありません。そうした積み重ねが採用実績につながっています。
「ドライバー採用をしたいが、初めて採用をするので何から始めていいかわからない」とご相談をいただいた際には、「どんな経歴の人がいいのか、どんな条件がいいのか」といったご相談にもしっかり時間を割いています。
「以前、大手の求人媒体に掲載したけど、ほとんど問い合わせが入らなかった」という運送会社様とは、「何で問い合わせがなかったのか、何が悪かったのか」という原因分析を一緒にして、次の採用をどう進めればいいかを考えました。
求人媒体に掲載するだけでドライバーを採用できるわけではありません。だから弊社では、運送会社様ごとにどのような採用プランがいいのか、一緒に考えて採用活動を進めます。こうした取り組みをコツコツと続けてきた結果、70社を超える運送会社様にお取引いただいております。
埼玉ドライバー求人.com
近年、採用代行サービスをご利用いただく運送会社様が増えています。ご利用いただく動機を伺ったところ以下のような回答をいただきました。
・採用以外の仕事が忙しくて、問い合わせの対応まで手がまわらない。
・自社の雰囲気に合う候補者なのか見極めが難しい。
・採用代行サービスだと、採用職種に必要な条件を満たした候補者と面接できる。
忙しい経営者が効率的にドライバー採用ができるのが「採用代行サービス」です。また、大手の人材紹介会社では、紹介者が採用になった場合、1人あたりの手数料が採用者年収の30%〜35%も必要になります。弊社の手数料はそこまでかかりません。コストパフォーマンスの高さも人気の秘密となっています。
採用代行サービス
※近日公開
弊社の採用コンサルタントが、埼玉県内を走って集めた採用情報や業界のトレンド、さらに、おすすめランチ情報などもお届けします。